Głównej zawartości

Komunikat alertu

Strona internetowa e-zdrowiewpracy.pl wykorzystuje pliki cookies. Jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. Użytkownicy strony mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu użytkownika strony. Czytaj więcej o naszej polityce cookies.

Modelowy harmonogram zadań firmy w okresie jej uczestnictwa w Projekcie

Okres realizacji     Zadania
1 miesiąc Udział przedstawiciela firmy w konferencji szkoleniowej, przygotowującej do realizacji zakładowego programu edukacyjnego przeciwdziałającego uzależnieniu pracowników od alkoholu, tytoniu i innych środków psychoaktywnych.
2 miesiąc Przeprowadzenie audytu wstępnego i przekazanie go do Instytutu Medycyny Pracy.
3 miesiąc Opracowanie planu zakładowego programu edukacyjnego oraz działań opcjonalnych i przekazanie go do Instytutu Medycyny Pracy.
4 miesiąc Odbiór materiałów edukacyjnych.
5-10 miesiąc Wdrażanie programu w firmie.
3-10 miesiąc Odbywanie konsultacji z Instytutem Medycyny Pracy i liderami lokalnymi w zakresie planowania i zarządzania programem.
3-10 miesiąc W zależności od potrzeb korzystanie z konsultacji i wsparcia w zakresie działań edukacyjnych programu ze strony Instytutu Medycyny Pracy i liderów lokalnych.
11 miesiąc Przeprowadzenie audytu końcowego i przekazanie go do Instytutu Medycyny Pracy.
13 miesiąc Udział w procedurze uzyskiwania certyfikatu związanego z uczestnictwem w Projekcie.
13 miesiąc Przygotowanie się i wzięcie udziału w konferencji podsumowującej Projekt.

Opracowanie: Elżbieta Korzeniowska, Krzysztof Puchalski