Głównej zawartości

Komunikat alertu

Strona internetowa e-zdrowiewpracy.pl wykorzystuje pliki cookies. Jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. Użytkownicy strony mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu użytkownika strony. Czytaj więcej o naszej polityce cookies.

Jednym z pierwszych kroków, jakie należy podjąć tworząc program przeciwdziałania uzależnieniom wśród pracowników jest ustalenie jego celu. Zwykle celem takiego programu jest maksymalne ograniczenie konsumpcji substancji psychoaktywnych przez pracowników. Jednak rozważyć należy na czym dokładnie to „ograniczenie konsumpcji” ma polegać.

Przykładowo, ustalić należy czy celem programu jest eliminacja podejmowania niewłaściwego zachowania w ogóle, czy tylko w czasie/miejscu pracy. Właściwie ustalony cel wyznacza kierunek szczegółowych działań podejmowanych w firmie.

Cel jest osiągany poprzez zapobieganie oraz rozwiązywanie już istniejących problemów związanych z zażywaniem substancji psychoaktywnych przez personel.

Przy czym ustalić należy również jak definiowany będzie „problem”. Przykładowo czy problemem będzie spożywanie alkoholu w miejscu pracy, czy też nieefektywna obecność w pracy spowodowana spożywaniem alkoholu poprzedniego dnia.

Opracowanie Elżbieta Korzeniowska, Krzysztof Puchalski